خبر خوب برای مهاجرین شاغل در کانادا
اداره‌ی مهاجرت کانادا اعلام کرده است که کارفرمایان کانادایی موظف هستند حقوق آن دسته از مهاجرینی را حتی اگر فاقد سین نامبر یا شماره‌ی تامین اجتماعی (Social Insurance Number (SIN)) باشند کامل پرداخت کنند. با اینکه نیروی کار مهاجر می‌بایست پس از سه روز از شروع کار خود سین نامبر دریافت کنند، دریافت این عدد برای شروع کارشان الزامی نیست بلکه باید آن را پس از گذشت سه روز از آغاز استخدامشان به کارفرمای خود ارائه کند.
سین نامبر چیست؟
شماره‌ی تامین اجتماعی کانادا که به اختصار به آن SIN Number می‌گویند یک شماره‌ی 9 رقمی است که به اتباع خارجی اجازه‌ی کار کردن در کانادا و یا دسترسی به خدمات دولتی را می‌دهد. از این شماره برای احراز هویت استفاده می‌شود و استفاده از سین نامبر افراد دیگر غیرقانونی است. فهرستی از خدماتی که سین نامبر را الزامی اعلام کردند در Service Canada آمده است؛ علاوه بر این فهرستی از خدمات و برنامه‌هایی که سین نامبر را لازم نمی‌دانند هم آورده شده است. کارفرمایان کانادایی پس از استخدام نیروی کار خود باید بلافاصله به سین نامبر آن‌ها دسترسی داشته باشند.
به موجب قانون کارفرمایان کانادایی باید نکاتی را در این رابطه رعایت کنند برای نمونه در International Mobility Program کارفرمایان باید اتباع خارجی را در همان شغل و با همان حقوق و شرایط کاری استخدام کنند که در جاب آفرشان آمده است. در رابطه با حقوق و دستمزد، کارفرمایان باید حق و حقوق کارمند و کارگر خود را تمام و کمال همان‌گونه در قرارداد و جاب آفر آمده است پرداخت کنند. افزایش دستمزد ممکن است نشانه‌ای از تغییر در وظایف باشد که بدین معناست که کارمند اکنون در شغلی دیگر نسبت به آن‌چه در جاب آفر عنوان شده مشغول است. گاهی اوقات افزایش دستمزد نیز چنان‌چه بر توانایی نیروی کار خارجی در احراز شرایط LMIA تاثیر بگذارد باعث می‌شود که کارفرما از این قانون سرپیچی کند.
با اینکه الزامات قرنطینه‌ای باید رعایت شوند تمامی تازه واردان به کانادا باید همچنان خود را در بدو ورود به کانادا تا 14 روز قرنطینه کنند. کارفرمایان باید حقوق کارگر و کارمند خود را همان‌گونه که در جاب آفر (پیشنهاد شغلشان) در این مدت عنوان شده پرداخت کنند. کارفرمایان ممکن است توسط ماموران اداره‌ی مهاجرت بازرسی شوند تا رعایت یا سرپیچی آن‌ها از این مقررات مشخص گردد و حقوق نیروی کار خارجی و مهاجر پایمال نشود. همچنین، در سه مورد زیر ممکن است کارفرما مورد بازرسی قرار بگیرد:
- دلیلی بر ظنین شدن به عدم رعایت مقررات از جانب کارفرما وجود داشته باشد؛
- کارفرما قبلا در گذشته از این مقررات سرپیچی کرده است؛ یا
- کارفرما به طور random برای بازرسی انتخاب شده باشد.
کارفرمایی که پیشنهاد شغل را برای استخدام تبعه‌ی خارجی به اداره‌ی مهاجرت تسلیم می‌کند مسئول رعایت مفاد مقررات این برنامه است. کارفرمایان پس از گذشت یک از روز از استخدام تبعه‌ی خارجی ممکن است در هر روز از ماه و تا 6 سال بپش از صدور ویزای کاری نیروی کار خارجی‌شان مورد بازرسی قرار بگیرند. کارفرمایانی که وظیفه‌ی ارائه‌ی جاب آفر را به نماینده‌ی قانونی‌شان محول می‌کنند نیز همچنان مسئول رعایت تمامی درخواست‌های ماموران بازرسی هستند.
